ALGUNOS TIPOS DE CONFLICTO.

La autora  Mayglothling, R (2012). Propone 5 tipos o estilos de conflicto que pueden ocurrir entre personas los cuales dependen de sus personalidades y experiencias.

Competencia o dirección

Según la autora este tipo de conflicto se caracteriza por ser unilateral, se presenta cuando una de las dos partes dicta o tiene al mando a la otra por ejemplo jefe y empleado, padrea e hijo, el conflicto se desarrolla cuando la parte el jefe indica lo que se tiene que hacer sin que la otra persona tenga opinión al respecto.

Armonizarte o acomodador  

En este tipo de conflicto una persona tiene como objetivo mantener feliz a la otra según la autora Mayglothling,  R (2012). Describe la idea principal de este tipo de conflicto de la siguiente manera: “¿Qué puedo hacer para mantenerte feliz, como si nada más importara?" este tipo de conflicto suele presentarse entre un cliente poco feliz y un gerente.

Evasivo

En este tipo una las partes evade y no se afronta o soluciona el conflicto dando como consecuencia sentimientos de frustración ya que no se logra darle una solución generalmente se presenta en relaciones de pareja como los matrimonios.

Cooperativo o colaborativo

En este estilo el conflicto es llevado de forma controlada con el objetivo en este caso una pareja puedan exponer el uno al otro los problemas que se están presentando para así poder llegar a acuerdos, es recomendado en terapia por algunos psicólogos.

Comprometedor

Según Mayglothling,  R (2012). “Este estilo es similar al cooperativo. Sin embargo, cada parte ofrece renunciar a algo en vez de solicitar deseos o necesidades” particularmente puede emplearse cuando padres e hijos discuten algunos privilegios o deseos. 

Diego Guerrero

Referencias:


Myglothling,  R (2012). Cinco tipos diferentes de conflicto [En línea], español. Consultado:       [05, Marzo, 2016] disponible en:  http://www.ehowenespanol.com/cinco-tipos-diferentes-conflictos-info_94414/